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人力资源专员的具体职责

2024-01-17 00:36:01互联网职场文书

人力资源专员的具体职责优秀5篇

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人力资源专员的具体职责【篇1】

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

2、负责员工入离升调手续的办理;

3、协助公司培训活动的组织与实施;

4、负责公司考勤工作;

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

6、完成领导交办的其他事务。

人力资源专员的具体职责【篇2】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

人力资源专员的具体职责【篇3】

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

5、负责进行绩效考核的组织工作;

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;

11、负责对子公司人力版块工作的监管;

12、领导安排的其他工作。

人力资源专员的具体职责【篇4】

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员的具体职责【篇5】

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

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