2024员工为什么主动离职（实用）
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于2024员工为什么主动离职，欢迎阅读!
2024员工为什么主动离职
一、没有前途，更没有钱途
每一个职场人去公司工作，他们的最主要目的就是为了挣钱。而挣钱是反映在两个方面的，第一个层面是当他们过去的时候，他们所在的领域或者行业比较值钱，所以他们过去工作时，他们自然会拿高工资。当他们拿了高工资以后，他们自然知道做好自己的事情，然后为公司创造更大的价值;还有的人会看重公司长远的发展，由于公司有发展前景，公司所处的行业和领域也符合时代发展的大趋势，所以他们也愿意和公司一起成长，一起创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。
当然能够得到这两者，是每一个职场人所理想的状态，但是在实际的职场生活当中，我们却发现很多事情却并非如此。当很多人去职场工作的时候，他们就会发现，公司领导总是会时不时的给他们画大饼，公司员工之间总是进行勾心斗角，公司内部总是公室政治色彩隆重，同时公司也没有什么人文化化的关怀。于是在这种勾心斗角，尔虞我诈的环境之中，员工自然不会得不到什么钱途，更不会有什么前途可谈。出处 HaoHaowenkU.cOM
二、领导指挥昏庸无能
关于领导指挥的问题，这次很多老同学在聊的过程当中，他们都深有感触。他们几人已经在职场上工作了近五六年的时间，他们中有的人已经接触了两三个领导，有的人接触的领导会多一些。通过和他们聊天，他们说在他们接受领导当中，很多领导都是名义上是领导，但是实际上他们却不懂什么业务，而且每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。当然，这还不是最主要的，最主要的是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。除此之外，他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。
所以跟这样的领导办事情，一方面，员工学不到什么实际的东西，这对于他们以后的发展自然没有什么好处;另一方面，员工跟着这样领导混，他们自然会感到很心累。毕竟，每个人的承受力都是有限的，当时间久了以后，当员工觉得自己没有必要在这种环境里面继续呆下去的时候，他们自然会想到辞职。毕竟谁都不愿意在这种毫无意义的环境当中消耗自己，浪费自己的宝贵年华。
三、付出没有回报
每个人在职场上工作，通过自己的努力以后，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，当他为公司创造价值以后，他们也希望得到公司的反馈。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。
公司觉得理所当然了，那员工怎么办?当员工付出以后，不管是物质奖励还是精神层面的奖励，你能给员工一些小的奖励也好，当然如果公司能给一些物质方面的奖励就会让员工感到更踏实了，但是公司却一直没有反应。
或许有人会觉得员工这种索要奖励的方式很势力，但是请别忘记，员工也是人，员工也有物质和精神方面的需求。作为公司，如果你总是对员工的付出视而不见，那谁还愿意继续在这样的公司里面干?
四、工作当中内耗
很多公司的灭亡，到头来他们不是被他们的敌人打败了，而是被他们自己打败的。在职场上，这样活生生的例子实在是太多了。有的公司在涉及到一件事的时候，会有多个部门参与，在这个时候，多部门之间为了争夺一些相关的利益，所以部门与部门之间便开始内耗式的恶性竞争。既然一个部门想超越他，那另一个部门就想方设法的阻碍它的发展，最终在这种恶性竞争当中，竞争双方耗费了公司的很多资源和时间，同时他们的这种行为对公司的绩效提升也没有任何好处。
所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了。
劳动法新规定自动离职有哪些
劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
员工自愿辞职是否有经济补偿
在司法实践中，只要员工因个人原因(例如“家中有事，个人发展或外出创业”)辞职，只要公司能够提供证据证明员工辞职的原因(通常在辞职信，辞职表或辞职信中可以找到辞职的原因)，并且裁判员一般不会支持经济补偿。
此外，如果员工因个人原因辞职，则员工还必须提前30天以书面形式通知公司。否则，未经公司同意或在法定通知期内辞职是非法的。劳动合同行为不仅不能获得经济补偿，而且还可以赔偿公司的经济损失。