2024暑期干部教师全员实训工作总结10篇
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暑期干部教师全员实训工作总结【篇1】
近日，西城区教育系统暑期干部教师全员实训工作启动会在西城教育研修学院召开。市教育工委副书记、市教委主任李奕做了题为《筑牢教育强国根基，深化育人方式改革，推动首都教育高质量发展》的报告。李奕主任在报告中对西城教育提出了期待：要力争从教育大区到教育强区，从发展不平衡到优质均衡，从供需不匹配到高水平动态平衡，从聚集要素求发展到减量发展。
西城区本次暑期实训内容为：深入推进中小学党组织领导的校长负责制改革，加强师德师风建设，聚焦“双新”政策要求的学校管理和教育教学实践，围绕课程领导力、教学设计、作业设计、考试命题与实施能力、教学质量管理等，按照理论政策、能力提升、实操训练等内容，从宏观、中观、微观三个层面为干部教师专业能力提升提供专业实训。
区教育两委将制定区级实训工作方案，分层分类开展区级培训，并指导学校做好实训方案设计。西城将开展中小学干部业务培训、骨干教师高端项目培训和新入职人员区级集中培训。同时，举办2024年暑期教师研修，教师要在国家智慧教育公共服务平台上完成“师德集中学习教育”专题学习和“2024年暑期教师研修”专题学习。
“此次干部教师培训引入‘实训’的理念，体现了市教育两委高屋建瓴、着眼长远的思考，它不仅是教师培训模式的转化，更是目标导向、问题导向、实践导向的成果。”西城区委教育工作委员会副书记徐艳表示，西城区教育两委将以本次启动会为契机，结合西城区委“双提升”工程，结合区十四五教育规划中期总结，结合区教育系统正在进行的“大调研”工作，立足区位功能和服务使命，再梳理、再思考西城区的暑期乃至今后的干部教师培训工作，进一步加强市、区、校三级联动，突出培训的真实需求，立足实用场景，统筹培训实施，帮助干部教师解决实际问题。她还提出希望：将暑期实训成果转化为新学年教育教学的生动实践，以有质量的培训促进干部教师有质量的成长。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇2】
双师赋能区域教育高质量发展、“AI大数据作业”促进教育提质增效、基于“活动面板设计”的线上合作型学习模式……7月11日，石景山区教育系统部署暑期干部教师实训工作启动，区内领导、专家、教师分享了技术赋能教育高质量发展的实训范例。
结合区域和学校实训工作需求，石景山区将梳理出共性问题和个性化需求，设计通识培训课程和个性化指导服务，建立线上线下结合的课程、案例资源和服务。
此次全员实训，石景山区不仅让全区的干部教师在暑期进行短暂的业务“充电”，更为干部教师提供了新学期、新学年乃至长期综合素养和业务能力提升的机会和平台。石景山区将暑期干部教师实训工作与上半年开展的教育教学研讨季活动和下半年开展的教师教育教学基本功培训与展示活动结合，实现有效贯通衔接、短期和长期结合、专项与常态结合，促进区域教育长效、可持续和高质量发展。
“此次实训，我们要着力满足不同层次、不同学科教师专业发展的现实需要。要将实训成果落实到新学期各类工作方案中，谋划好新学期任务，并持续帮助一线学校解决实际问题。”石景山区教委相关工作负责人表示。
根据规划，7月至8月，通过市、区、校三级联动，石景山区将具体以学校为主，围绕教学设计、作业设计、考试题目命制、综合实践设计、班会、家长会、年级组长会的方案设计、课后三点半服务方案设计等方面的需求，提供资源、课程和培训的支持;并在9月至10月，做好成果评选以及跟进式支持和实训效果监测等。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇3】
怀柔区以“注重引领 精心建构 凸显实效”为实训内容，将每一轮教师基本功测试内容贯穿始终，将政策解读、案例分析、研讨交流作为培训主线，将引领教师提高学习力作为培训主要目的，将检查、考核、评比贯穿全程，形成区校实训一体化模式。
实训模式分为五个环节：任务驱动、专家引领、现场交流、答疑引导、反思提升，具体包含专题讲座、案例教学、名师指导等。同时，学校分层分类开展实训，通过年级组、教研组、备课组、班级教师组等团体，横纵向联动开展培训，形成学校教师共同体，引导教师在“互学”中提高专业水平和综合素养，提升教育力。
方案设计重实际。实训线上线下相结合，针对不同学段特点，分学段制定专题实训方案，相应学段业务主管科室牵头负责本学段实训工作开展。
实训内容重实需。区校两级实训设计了政策解读、案例分析、研讨交流等环节，引领干部教师将新政策、新改革、新课标落实到学校发展中去，用在提升教育质量上去。
实训成果重实效。实训方案中，各校围绕解决学校教育教学、推动教育改革等方面遇到的真问题，设计培训内容，生成更多精品化、实用化的培训成果。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇4】
“门头沟区的孩子们离学术话语系统太远了。缺少学术话语体系，他如何能在学术圈走得远、走得好，成为科技创新的生力军?”在门头沟区暑期干部教师实训启动会上，区委教育工委副书记、区教委主任曹彦彦化身“讲师”，带来题为《山区学生文化资本补偿：学术文献阅读行动研究》的实训开班报告。
曹彦彦在报告中指出，学术文献课可以有效补偿山区学生学术文化资本不足的情况，学校应聚焦课堂主渠道，构建“家-校-社”协同育人体系，通过师生共读、亲子共读、社区共读，以文献阅读行动增加学生教育收获、促进教师专业成长、改善家庭教养方式。
曹彦彦强调，在暑期实训中，要抓好“校风的一半在操场”主题活动，通过课间操展演等形式，让学生在操场上磨砺意志、强健体魄;要抓好“迈出课堂半步”主题活动，结合学校自身特点，创新性开展学术文献课程，持续探索山区学生文化资本补偿机制建设，推动门头沟区教育事业高质量发展。“在操场上，把孩子们的身体练得棒棒的，在学术文献中，把孩子们的思维练得活活的，在2035年到来时，他们会成为国家建设的生力军和主要力量。”曹彦彦说。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇5】
7月12日，顺义区基础教育干部教师暑期全员实训启动大会在区研修中心举行。顺义区政府副区长、区委教育工委书记冯江全在启动仪式上首先传达了市委教育工委、市教委暑期基础教育干部教师全员实训工作启动会精神。他表示，实训工作是助推区域教育改革创新的“及时雨”。
冯江全要求全区教育系统基层单位要准确把握“实训”的内在逻辑，以实际工作为出发点和落脚点，通过立足岗位实践研修，不断促进工作实践的改进与提升。他指出，全区干部教师要以此次暑期实训为抓手，坚持问题导向，在精准查找问题、分析问题、解决问题上下功夫。认真梳理自身岗位、顺义教育当前面临的主要困难和问题，分清短期问题、长期问题、结构性问题、周期性问题，找准问题发生的源头和规律，切实把精准解决问题作为提高实训效果、打开工作局面的切入点和突破口，确保各项工作朝着既定目标加速推进。
在此基础上，冯江全强调要坚持目标导向，在用好用足实训资源上下功夫。他提请全体干部教师要将问题清单转化为项目清单、任务清单、实训清单，争取早落实、早见效、见实效。
作为实训效果的闭环，冯江全提出全体干部教师要坚持结果导向，在考评提升上下功夫。他希望教委机关各学段负责科室及研修中心各学段教研室在制定实训方案的同时，要建立完善的考核评价指标，确保指标可统计、成效可评价。同时，围绕重点实训项目，相关科室及教研室，还要加强督促检查、跟踪问效。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇6】
本轮昌平区的实训内容，既对接全市要求又突出昌平特色。结合昌平区年度重点工作，本次全员实训内容既涉及深化中小学校党组织领导的校长负责制改革和加强师德师风建设这类全覆盖的普适性内容;又涉及学校管理和教育教学实践、课程领导力、教学设计、作业设计、考试命题与实施能力等聚焦教育教学实践的内容;还顺应教育综合改革需求，安排了家校社协同育人、心理健康指导、班主任队伍建设等新类别和小专题。
本轮实训通过理论专题讲座、相关政策宣讲、实操能力训练等方式，搭建区级实训、学区(集团)实训、校级实训三个从宏观到中观再到微观的实训平台，开展全学段、全学科、全岗位的暑期全员实训。
昌平区委教育工委副书记、区教委主任、区政府教育督导室主任苏俊山表示，为确保本次全员实训工作取得良好成效，按照北京市教委部署要求，昌平区教育两委成立了以区委教育工委书记、教委主任为组长，教育两委主管领导为组员的领导小组，负责领导和统筹暑期干部教师全员实训工作。区教委还将整合机关科室、区教师进修学校、区教师发展中心等力量，建立实训指导联络工作机制，深入学区(集团)、深入学校，对实训工作进行督促指导，确保各项实训任务落实落细。此次暑期全员干部教师实训纳入“十四五”干部教师校本培训学分，纳入教育部师德学习、暑期智慧教育平台学习学分，教师如果在实训中取得优秀成果，还将作为今后评优表彰的依据。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇7】
8月17日至18日，以“固本强基 同心向未来”为主题的山东山大基础教育集团—淄博经开教育全域提升项目第44期培训活动举行，淄博经开区各合作学校参加培训活动并进行了分享交流。
活动中，淄博经开区实验学校结合学校教研实践，梳理了学校一学年来大单元教学的设计与实践;南定小学就学校一、二年级主题统整课程的开发与实施工作进行了细致汇报;南定中学结合本校种子教师的成长情况，对种子教师跟岗成长进行汇报。
培训期间，老师们参加了主题为“学校管理领导力与专业发展”的培训，主讲人用海尔和华为公司的案例作为引领，引导大家关注学校治理体系和学校文化理念。在“跨学科主题学习”培训中，主讲人从跨学科主题学习的背景、溯源、定义、分类、特征、现状、研究、路径、建设与实施经验等方面一一进行细致讲解与分享。课程是学校育人的基础，是立德树人的“主战场”。在“学校课程建设”主题培训中，主讲人列举出多个实际案例，在生活化的愉悦氛围里，进行课程建设的探讨。
经开区沣水镇第二小学全体教师以线上线下两种方式，共同参加了本次培训活动。他们认真学习，随时记录所思所想，悉心学习和领悟，并表示将以此次培训为契机，把所学真正运用于实践，不断推动学校高质量发展。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇8】
8月22日，湖南信息学院教职工暑期培训班开班仪式在学校塘湾湖大剧院举行，为期9天的教职工暑期集中培训拉开序幕。
此次暑期教职工培训班自8月22日至30日，为期9天，分集中培训、分类培训、评估测试三个阶段进行，其中分类培训由各二级学院、部门组织，包括新入职员工培训、业务专项培训、教师专业能力提升培训、辅导员和学生管理人员专题培训，培训内容既涵盖校园文化及学校人事、教学、科研制度解读，也包括一流专业建设、示范课磨课、教学竞赛指导、实践教学内容组织等。培训授课人员既有来自全国及省内知名高校的专家、教授、学者，企业一线专家，也有学生评选出的“我最喜欢的教师”。
暑期教职工培训班是该校精心打造的品牌培训项目之一，从2011年开始，每年都会举办一次，在全国范围内邀请名师、专家来校讲座，今年根据学校发展要求以及教职工个性化需求，采取了针对性更强的分类、分专业培训，培训内容更丰富，培训形式更多样。同时整合线上资源，同步推进在线培训。
开班仪式上，该校执行校长杨虹寄语教师，通过暑期培训教职工要更好地了解、融入学校，要熟悉高等教育理念、了解国家最新政策，要进一步提高职业素养和教育教学能力，更好地迎接新学期的工作。
据悉，湖南信息学院一直以来高度重视师资队伍建设，实施人才强校工程，坚持“引育并举”，通过一系列举措吸引人才留住人才。学校尤其注重教师培养培训，每年单列1000万元培养培训经费，出台教职工培训管理办法等一系列制度，今年暑假按2000元/人下拨假期考察调研培训专项经费。
此外，学校针对不同人员制订了不同的培养培训项目，实施四大培养工程，即从新入职青年教师，一直到高级职称人员，都有不同的培养培训项目，形成了完善的教师培养体系，打造了一支国家级、省级专家领衔，教授、博士为主力，青年教师与企事业高级技术人员为骨干的师资队伍。
该校董事长陈登斌表示，学校将通过提待遇、重关怀、强保障等一系列举措，保障教师在职收入高于、退休待遇不低于省内同级同类公办院校。让每一位在湖南信息学院工作的教职工都能共享学校的发展成果，让他们在学校能够安心从教、热心从教、舒心从教。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇9】
大兴区暑期全员实训在充分结合各学段干部教师专业素养提升需求的基础上，为广大干部教师精心设计了“营养套餐”。一方面基于干部教师专业研修的资源再优化，建立起市、区、校三级培训资源体系，涵盖党建理论、改革政策、管理能力、教育教学等各领域;另一方面基于干部教师发展需求的动力再激活，以现实问题、真实需求、提质要求为导向，分层、分类、分级选取培训内容。
区委教育工委书记周爱彬强调，市教委启动的市区校三级联动的实训工作，是在坚持问题导向和需求导向的基础上，重点解决“双新”背景下课程与教学改革中的这一难点问题。她希望，全区教育系统各单位认真组织和落实，用高质量的培训促进干部教师能力的提升，解决教育改革发展中的真问题。
暑期干部教师全员实训工作总结【篇10】
房山教师们聚焦“双新”背景下的教与学方式变革，重视实践和注重实效，重点开展校本实训。房山区此次培训将覆盖全学段，从义务教育、高中、学前教育、干部，一体化设计，逐层推进，包含通识培训、学科研究、校本实践，着力解决“双新(新课程、新教材)”“双减”落地的“最后一公里”问题，引导中小学教师加深对新课标的学习与理解，反思教学实际中存在的问题，帮助教师明确落实新课标的改进方向和新目标。
房山区教委副主任于海侠表示，“双新”背景下教与学方式的变革是基于对新课标落地房山区所面临的关键问题的锁定，也就是老师教与学方式相对传统的问题。此次实训是教与学方式变革中的综合性学习，要突解决决学科内的综合问题，也就是大单元教学和学科间的综合性学习问题。在启动会上，部分教师就新课标中提到的项目式学习、大单元教学等主题进行了分享。