企业员工制度手册(精选3篇)
企业员工制度手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业员工制度手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业员工制度手册(精选3篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业员工制度手册篇3
企业员工制度手册
一、总则
1.1本手册旨在规范__公司的员工管理制度，确保公司业务的正常运转和员工的权益保障。
1.2公司的管理理念是“以人为本，以法为准”，致力于打造一个高效、和谐、有序的工作环境。
二、招聘与录用
2.1招聘原则：公司招聘将遵循公平、公正、公开的原则，同时会考虑地域、专业和岗位需求等因素。
2.2录用标准：员工需具备优秀的职业道德、专业技能和团队合作精神，同时需根据公司要求完成相应的培训和考核。
三、薪酬与福利
3.1薪酬结构：公司实行基本工资、绩效奖金和岗位补贴相结合的薪酬制度。
3.2福利待遇：员工可享受公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利。
四、绩效考核
4.1考核标准：员工需根据公司要求完成相应的业绩指标，同时需接受定期的绩效考核和评估。
4.2考核结果：考核结果将作为员工晋升、加薪、调岗等决策的依据。
五、员工培训与发展
5.1培训内容：公司将根据员工岗位需求，提供专业技能、管理能力和领导力等方面的培训。
5.2发展机会：公司将为员工提供多元化的职业发展机会，如内部晋升、岗位轮换等。
六、考勤与休假
6.1考勤制度：公司将采用弹性工作和定期考勤相结合的制度，员工需按照公司规定完成相应的考勤。
6.2休假规定：员工可享受国家规定的法定节假日和带薪年假，同时公司还将提供其他合理休假。出自 WwW.HaoHaowenkU.com
七、其他
7.1离职管理：员工离职时需按照公司规定完成离职手续，包括工作交接、工资结算等。
7.2合同签订：员工需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
7.3保密协议：员工需保守公司商业机密，履行保密义务。
八、附则
8.1本手册为公司内部遵守的规章制度，任何员工均需遵守。
8.2本手册的解释权归公司所有。
企业员工制度手册篇4
企业员工制度手册
一、考勤制度
1.员工正常工作时间为早上9:00，下午17:00（含吃午饭时间）。
2.考勤以办公室为准。
3.员工应按时上下班，不迟到，不早退。迟到早退10分钟以上罚款5元，30分钟以上罚款10元，60分钟以上罚款30元。迟到早退超过30分钟者按旷工半天论处。
4.有事必须提前向本人所在部门负责人请假。
5.请假必须事先申请，不得临时决定，事假必须提前一天通知办公室，否则以旷工论处。
6.请假以半天为单位，三天以上（含三天）的事假必须经过公司行政副总批准。
7.请假期间工资待遇问题按公司相关规定执行。
二、工资制度
1.公司实行工资与考勤挂钩，多劳多得、按劳取酬的原则，工人工资实行计件提成，多干多得。
2.员工必须遵守公司考勤制度，不得迟到早退。
3.公司每月29日为全体员工发薪日。
4.员工因工作性质，不得随意请假，如因特殊情况需请假，必须提前一天向部门负责人申请，经批准后，方可离开岗位。否则，按旷工处理。
5.公司员工应按时上下班，不迟到，不早退。迟到早退10分钟以上罚款5元，30分钟以上罚款10元，60分钟以上罚款30元。迟到早退超过30分钟者按旷工半天论处。
6.员工有事请假，必须事先申请，不得临时决定，事假必须提前一天通知办公室，否则按旷工论处。
7.请假以半天为单位，三天以上（含三天）的事假必须经过公司行政副总批准。
8.请假期间工资待遇问题按公司相关规定执行。
三、安全制度
1.员工必须遵守安全操作规程，严禁违章作业。
2.上班时必须穿戴工作服，保证生产安全。
3.严禁携带烟火进入生产及工作场所，严禁私拉乱接电线。
4.员工必须服从公司规定，遵守劳动纪律，遵守各项规章制度。
5.员工之间要互相团结，不得打架斗殴，更不得恶意报复公司。
6.必须保持环境卫生，个人用品要摆放整齐，不得乱扔杂物，工作场所不得乱丢烟头，纸屑等杂物。
7.未经公司同意，员工不得私自携带公物出厂。
四、卫生制度
1.全体员工必须遵守公司考勤制度，不得迟到、早退。
2.每天值日人员必须认真打扫卫生，每天办公室用品及工具要摆放整齐。
3.每天上班前打扫卫生，下午下班后值日人员必须对办公区域进行打扫。
4.垃圾要倾倒在指定地点。
5.严禁随地吐痰，乱扔果皮纸屑。
6.严禁向办公室窗外扔东西，严禁向地面吐痰。
企业员工制度手册篇5
企业员工制度手册
一、考勤制度
1.员工正常工作时间为早上9:00，下午17:00（含吃午饭时间）。
2.员工考勤以小时为单位计算，员工每9小时为一个工作日。
3.员工正常出勤的日程为周一至周五。周六、周日休息。
4.员工迟到、早退、旷工的处罚按人事部相关规定执行。
二、请假制度
1.病假
a)病假在3天以内（含3天）可向所在部门领导请假，经批准后可休息。
b)病假在3天以上者，须经医院证明，经公司领导批准后方可休息。
2.事假
a)员工因事请假，须提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可休息。
b)事假全年累计不得超过3天，超过部分按旷工处理。
3.工伤假
a)工伤假期间，工资福利待遇按照公司相关规定执行。
4.婚假、产假、丧假
a)员工结婚，凭结婚证书，可享受婚假3天。
b)员工生育，凭医院证明，可享受产假15天。
c)员工直系亲属（父母、配偶、子女）过世，可请假3天。
5.员工请假时，均须办理相关手续，填写请假单，经批准后生效。
6.未经批准而擅离职守的，按旷工处理。
三、安全制度
1.员工必须自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，做一名优秀的员工。
2.员工上班期间，必须保持良好的工作态度和穿着。
3.员工在仓库作业时，必须佩戴安全帽和护目镜，穿防滑鞋。
4.员工禁止在仓库内奔跑、嬉闹、打闹。
5.员工禁止使用塑料桶和塑料铲进行油品作业。
6.员工禁止将私人用具带入公司使用。
7.严禁员工在无人监护的情况下使用电器。
8.员工下班后，必须关闭所有电器设备，锁好门窗。
四、卫生制度
1.员工要保持个人卫生，养成良好的卫生习惯，做到勤洗澡、勤理发、勤洗衣物，做到仪表整洁，待人接物文明礼貌。
2.员工上班前不允许喝酒，上班期间不得在公司内大声喧哗、打闹和做有损公司形象的事情。
3.员工上班期间，未经批准，不得离开公司。
4.员工下班后，必须自觉搞好宿舍卫生。
5.严禁将易燃、易爆、有毒、有害物品带入公司。
五、保密制度
1.员工要严格遵守国家法律法规和公司的保密制度。
2.员工要保护公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给外界。
3.员工不得在公司电脑上私自安装软件，或私自更改公司设置。
4.员工未经批准，不得将公司资料带出公司。
六、培训制度
1.公司将定期对员工进行培训，以提高员工的工作效率和工作质量。
2.员工必须积极参加公司组织的培训。
3.员工在培训期间，必须遵守公司的规定，服从培训安排。
七、奖惩制度
1.公司将根据公司业绩和员工表现，设立以下奖项：
a)优秀员工奖：奖励表现优秀的员工。
b)进步奖：奖励有明显进步的员工。
c)创新奖：奖励有创新的员工。
2.员工有以下情形之一的，公司将给予警告处分：
a)迟到、早退一次。
b)违反安全制度，造成一定后果。
c)违反卫生制度，造成一定后果。
d)违反保密制度，造成一定后果。
3.员工有以下情形之一的，公司将给予降级或辞退处理：
a)违反安全制度，造成严重后果的。
b)违反卫生制度，造成严重后果的。
c)违反保密制度，造成严重后果的。
d)旷工3天以上的。
e)盗窃公司或他人财物的。
f)散播谣言，影响公司形象的。
八、其他制度
1.员工必须遵守公司的作息时间，按时上下班。
2.员工必须遵守公司的食堂规定，不得在食堂内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
3.员工必须爱护公司的财产，不得故意损坏公司财物。
4.员工