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在办公室用的最多的表格5篇

2024-03-11 00:27:01互联网职场文书

在办公室用的最多的表格5篇

通过表格中数据的比较和分析,可以更清晰地了解不同变量之间的关系,在决策过程中提供更加准确的参考。这里给大家分享一些关于在办公室用的最多的表格,供大家参考学习。

在办公室用的最多的表格(篇1)

员工转正申请表

年     月     日                                                                 

姓   名


性别


出生年月


照片

所属部门


职务


职称


入职时间


试用期

时  间

从         至

    本人述职    

   

                                            申请人签字:

                                            年  月  日

上级主管

签字:                                  年     月     日

行政人事部

签字:                                  年     月     日

总经理

签字:                                  年     月     日


根据以上意见,同意试用员工             转为本单位正式员工,执行               

工资标准。   (注:口享有技能工资  口不享有技能工资)                                             

                     (公章)

     年    月    日

在办公室用的最多的表格(篇2)

请假申请单

姓名


职位


部门


请假类别:

1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假  5.□病假 6.□事假  7.□其它             

请假时间

自   年  月  日   时至      年  月   日   时,总计       天      小时

请假原因

(病假须附医院证明)


职务工作代理人

及委托事项

本人休假期间以下工作委托        先生/女士代理。

委托事项:

                                      代理人签字确认:

部门经理

人力资源部

行政总监

所长





在办公室用的最多的表格(篇3)

新员工个人绩效计划表

员工姓名


职位名称


所属单位


员工编号


级别


汇报对象


考核期间

    年    月    日至      年    月    日

考核日



工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成日期

考核依据

业绩指标









































































态度指标

纪律






协作性






责任心






积极性






能力指标

专业知识






工作技能






执行力






创新能力






沟通能力






表达能力






协调能力






员工签字:

年  月  日

主管领导签字:

年  月  日

注:标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表

姓名


所在部门


入职时间


试用岗位


考核阶段

  年   月   日至     年   月   日

新员工述职

请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评述。

                     

以下内容由考核人填写

考核内容

考核指标

评分标准

评分结果

权数

分数

业绩指标

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


40%


能力

专业知识

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


5%


工作技能

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


5%


执行力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


4%


创新能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


4%


沟通能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


4%


表达能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


4%


协调能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


4%


态度

纪律

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


8%


协作性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


7%


责任心

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


8%


积极性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分


7%


合计:


总体评价:

考核人意见:

□ 建议转正   □继续试用

□ 建议解聘   □其它           

            考核人签字:      

人力资源部意见:

签字:        

所领导意见:

所领导签字:                

在办公室用的最多的表格(篇4)

月度考勤统计表

序号

姓名

出勤天数

假类

天数

迟到早退

出差天数

备注









































































































































填写要点:

1. 出勤天数依据员工考勤表统计;

2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等;

3. 迟到早退以次数计;

4. 备注主要填写未尽事项。

本表以单页形式使用,由行政助理统计填写。

在办公室用的最多的表格(篇5)

在职员工培训测验成绩表

部门:              培训课程:              测验日期:

编号

姓名

分数

签到

编号

姓名

分数

签到

1




26




2




27




3




28




4




29




5




30




6




31




7




32




8




33




9




34




10




35




11




36




12




37




13




38




14




39




15




40




16




41




17




42




18




43




19




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20




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人力资源部


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