成为一名人力资源专员的工作职责优秀5篇
好好文库小编精心整理成为一名人力资源专员的工作职责,希望这份成为一名人力资源专员的工作职责优秀5篇能够帮助大家,给予大家在写作上的思路。更多成为一名人力资源专员的工作职责资料,在搜索框搜索
成为一名人力资源专员的工作职责(篇1)
1、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
成为一名人力资源专员的工作职责(篇2)
1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
成为一名人力资源专员的工作职责(篇3)
1、负责公司招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
成为一名人力资源专员的工作职责(篇4)
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
成为一名人力资源专员的工作职责(篇5)
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘,确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
3、建立公司人事档案,为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
9、负责公司各类规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
10、根据公司的发展情况,制定对应的工作制度并推广执行,持续改善,执行。
10、定期开展多种员工活动,丰富员工生活。营造积极的工作氛围,调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作
12、完成领导交代的其他工作;