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人力资源专员岗位的职责

2024-01-22 19:30:02互联网职场文书

人力资源专员岗位的职责优秀5篇

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人力资源专员岗位的职责(精选篇1)

1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;

2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;

3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理),监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果,为集团提供培训评估依据;来源 WWw.HaoHaowenkU.cOM

4、园区考勤管理,薪酬核算、调整,员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;

8、开展员工关怀、满意度管理,关注人员成长计划,定期进行员工访谈,辅助业务营造良好的团队氛围;

9、完成上级交办的其他事务。

人力资源专员岗位的职责(精选篇2)

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;

3、主导培训与开发:培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施,外部培训咨询与安排;

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。

人力资源专员岗位的职责(精选篇3)

1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

3、负责考勤的核算;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

5、 负责员工的保险及公积金事宜;

6、协助处理劳动争议事宜;

7、领导交代的其他工作:

人力资源专员岗位的职责(精选篇4)

1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作。

人力资源专员岗位的职责(精选篇5)

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销,部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

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