人力资源专员相关职责优秀5篇
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人力资源专员相关职责（精选篇1）
1.完成公司行政人事日常事务工作;
2.负责公司办公用品采购与发放;
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
4.负责员工宿舍管理工作;
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;
人力资源专员相关职责（精选篇2）
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人力资源专员相关职责（精选篇3）
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
人力资源专员相关职责（精选篇4）
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人力资源专员相关职责（精选篇5）
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。