担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管
工作描述:
1、公司管理制度的编写修订及执行落实;
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;
9、负责公司客户等验厂工作的应对;
10、负责员工社保、工伤的办理;
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理;
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因:寻求更大的发展空间
___公司名称(20__-06~20__-01)
公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工
担任职位:人事总务主任岗位类别:计算机IT类-管理/技术支持
工作描述:1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊。
8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得ISO9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。
离职原因:年前回家办理房产事务
___公司名称(2004-03~2007-05)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:高级文书岗位类别:人事助理/文员
工作描述:由于工作调动,曾任职工作内容如下:
1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因:到东莞发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:中级
计算机详细技能:熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。
技能专长:7年多的行政人事工作经验。有极强的执行力、领导力,能独挡一面;
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;
有与学校、劳务派遣公司的合作经验;
对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;
熟悉ISO质量体系及SA80000的运作,有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;
能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;
熟悉劳动法律法规,并掌握一定的法律知识及处理技巧,能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;
熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;
具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;
熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验。
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:口语一般
英语:一般
其他:会简单的日常日语
求职意向
发展方向:寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
其他要求:要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。
自身情况
自我评价:性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。
基本资料
目前所在:
年龄:
户口所在:
国籍:中国
婚姻状况:未婚
民族:汉族
身高:
体重:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:技术研发工程师,机械工程师
工作年限:4
职称:初级
求职类型:全职
可到职日期:一个月
月薪要求:
希望工作地区:
工作经历
__公司起止年月:__-03~__-02
公司性质:民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位:机械工程师
工作描述:设计软件:开目CAD、SolidWorks
主要工作:负责钢结构生产线上的非标产品设计
其中包含:数控火焰/等离子切割机、H型钢组立机、H型钢焊接机(含:龙门式、悬臂式)、移钢机、60°翻转机、90°翻转机、电渣焊接机、机械矫正机、液压矫正机、大型焊接操作架、铣边机(有效长度6到20米不等,角度可调,移动或固定式)、桥梁U型肋板组装机等;还相应参与接触过抛丸机、滚轮架、变位机等特制产品的设计改进工作,使用SW软件的Simulation有限元分析功能,校核设备使用安全系数等
离职原因:在职
__公司起止年月:__-11~__-01
公司性质:私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位:助理工程师
工作描述:设计软件:AutoCAD、UG
主要工作:负责保温杯生产线单台非标设备设计开发工作。
据客户需求,提出设计方案(设备运行动作选择、传动方式选择、成本估算)、与客户沟通→三维效果出图、出工程图及零部件加工工艺编写→装配工艺编写、现场指导→调试设备→验收出货→质量跟踪及进一步改进。
离职原因:寻求更好的发展前景
教育背景
毕业院校:__职业技术学院
学历:大专获得学位:毕业日期:__-07
专业一:计算机辅助设计与制造专业二:
语言能力
外语:英语良好粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
从事非标机械设备开发设计4年。
1、熟练使用CAD、开目CAD、UG、SolidWorks等绘图软件,熟练使用Word、E_cel办公软件。
2、熟悉机加工工艺,机械传动,液压传动,外购件选型,力学分析等,能借助SolidWorks对设备进行有限元应力分析、优化,能独立进行非标机械设计开发工作。
自我评价
我是来自于___的一个普通农民的儿子,工作踏实,善于沟通,勇于创新,积极冷静接受新的挑战。现从事焊接设备行业,钢结构生产线。
基本信息
姓 名:___
性别:男
婚姻状况:未婚
民族:汉
户 籍:山西
年龄:__
现所在地:太原
身高:174cm
联系电话:___
电子邮箱:___
求职意向
希望岗位:助理研究工程师
工作年限: 职称:无职称
期望月薪:面议
求职类型:全职
到岗时间:随时
校内实习经历
__年3月—至今 低密度聚乙烯发泡,担任实验员。工作内容:
1、利用阻燃型发泡聚乙烯配方进行低密度聚乙烯发泡实验。
2、实验中,以偶氮二甲酰胺作发泡剂,应用双辊开炼机混炼、平板硫化机压制发泡,并检测了成品泡材关键指标:发泡率、拉伸强度撕裂强度、邵氏硬度、氧指数等。
__年3月—__年7月 水性聚氨酯胶黏剂的制备,担任助理实验员。工作内容:
1、与两位同学共同负责合成羟值为_____的聚酯多元醇,为老师合成聚氨酯提供原料。
2、实验中,经常遇到聚酯多元醇被氧化变色的问题。通过反复试验,对真空脱水法与氮气脱水法比较,排除了真空脱水法,并对氮气脱水法加以改进,成功解决了研究生都未解决的问题。
3、此方法后被其他实验人员采用,同时为实验室节约了购买聚酯多元醇的费用。
校外实习经历
20__/06—20__/07 ___教育科技集团(太原分校) 市场助理,国内影响力最大的教育机构之一, 以外语培训和基础教育为核心,截止20__年累计培训学员1500万人。
1、负责所在大学__品牌推广,带领5位联络员,通过张贴海报、发放宣传单、组织校园讲座扩大___在我校影响。
2、通过与系学生会合作,成功举办太原___校长专场讲座,300人报告厅座无虚席。
3、经过1年的持续宣传,___在我校首次成功开办英语四级内部班,招生人数38人。
教育背景
毕业院校:____
最高学历:工学学士
毕业日期:20__-07
专 业:高分子材料与工程
个人技能
计算机:全国计算机二级 熟练应___及常用办公软件
英 语:大学英语四级 能应用英语进行日常交流
自我评价
为人热情随和,待人诚恳,做事踏实,对待工作认真负责,有较强的团队精神与学习上进心。