陈列师面试技巧与方法_如何做好准备
陈列师面试技巧与方法？对于即将面临就业的陈列师们，如何自如的面对不同品牌、不同风格的HR，也是陈列师必须要掌握的技巧。下面好好文库小编给大家带来陈列师面试技巧与方法，供大家参考！
陈列师面试技巧与方法
1. 基本信息介绍
对于一份优质简历而言，首先是个人基本信息，这些内容也是HR最先关注的，包括：姓名、年龄、性别、电话、邮箱、家庭住址、婚姻状况、工作年限、学历背景，当然最重要的是有一张时尚、端庄的照片。这些信息是简历中必不可少的。当然，如果一些对形象要求较高的职位，还需要写出身高和体重。
2. 工作经验
很多人习惯把工作经验按照时间正序排列工作经验，其实对于HR的经验，更关注最近一份工作经验，并且只关注与应聘岗位相关的工作经验与技巧，因此，更建议简历中的工作经验按照倒叙的方式进行罗列，简单明了，对于简历中不相干的工作经验可以简单描述，不要占用过的篇幅，否则会给HR留下不专业的印象。
对于陈列相关工作经验，在投简历之前要对各个品牌对陈列师职位的要求进行深入的了解，如，陈列师的工作内容有哪些?(Rotation、橱窗设计、POP设计、陈列培训···)简历中的相关经验和技能也要基本吻合所要应聘的公司。
3. 个人技能与评价
应聘者要结合应聘职位的要求填写相应的技能要求，例如，之前所从事的行业特征(奢侈品还是快销)，相关的技能(色彩搭配能力、绘图软件的使用等)，个人品质的描述(学习能力、团队精神、创造力思维等)。
4. 个人作品
作为陈列师，简历的最后大多会罗列一些陈列作品的图片，一定要注意风格的一致，以及图片排版的方式。
陈列师面试如何做好准备
当准备好一份非常成熟的简历之后，陈列师们就可以去各大招聘平台投简历。
当接到面试通知之后，陈列师需要做哪些准备?
1. 上网搜索品牌的简介以及产品风格
面试官经常会问到：对我们的品牌有多少了解?
如果没有做过准备，一定会比较尴尬。所以在面试之前，我们要了解品牌的由来、客群定位、店铺商圈信息以及产品的风格特征，对品牌进行深入的了解。这样也会给面试官留下积极地印象：你很认真并且很向往这家公司···
2. 去实体店铺学习品牌的陈列模式
一般情况下， 陈列师工作的面试会分成2-3次，第一次大多是HR的面试，对应聘者的基本状况有个大致的了解(工作经验、是否对品牌认同等等)，太过专业的内容不会涉及。如果通过了第一次面试，那么第二次面试基本就是店铺实操了。在规定的时间内调货场或模特搭配等等，所以在第二轮面试之前，应聘者一定要去品牌的各个店铺进行观摩学习，要保证实操的水平在一定的框架内进行发挥，至少保证陈列的效果是品牌现有的陈列方式。
陈列师面试职业规划回答
HR：谈一谈你未来的职业规划。(品牌为国内中等品牌)
回答一：我非常热爱陈列师的工作，我的目标是以后进入国际品牌担任陈列师。(最真诚的回答)[HR一定会想，那就不耽误你的大好前程了··· 脑补画面]
回答二：我希望再贵品牌从陈列师做起，并希望能够跟着贵公司的发展一起快速成长，在陈列师的岗位上不断提升，争取做到陈列主管、陈列经理的位置。我希望了解贵品牌陈列部门的岗位设置以及晋升机制是怎样的?
陈列师面试被问工作经验回答
HR：我担心你的工作经验不多，不能更好的胜任品牌陈列师。
回答：我目前具备完整的视觉营销思路和陈列的技巧，其实陈列的思路都是相同的，差异化的是不同的陈列风格和管理制度，之前的工作中也积累了很多的实操经验以及应对店铺各种突发事件的能力，我一定会在短时间内适应并掌握具体的陈列手法以及管理制度··· (要强调自己的快速的学习和适应能力)
面试禁忌
(一)面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
(二)面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。